他讓“智慧新城”從高新區走到了鄭州中岳
見到馮銀堂時，他穿著深褐色襯衫，套了一件普通的黑色外套，沒帶手表，只是拿著幾本書和一個記事本
極其簡單的姿態，讓人很難和他是梧桐園區辦事處工會主席的身份聯系在一起。
這位留著利落短發，中等身材的園區主席，帶著高新技術企業優惠政策，一路來到了我們鄭州中岳機電設備有限公司。
他帶來的那些高新區發展進程和企業之間的故事，屢屢被“中岳”現場聽講的各部門代表討論。
有著鄭州高新區重大決策部署之稱的“四鏈一城”，在討論的現場更是被馮銀堂主席多次進行介紹。
高新區提出的“四鏈一城”被稱為是實現宜創、宜業、宜居智慧新城的實踐路徑
“圍繞產業鏈，布局科創鏈，完善金融鏈，強化政策鏈”才能加快智慧城市建設。
他覺得深入企業走訪，了解企業經營中遇到的困難、問題，傾聽企業心聲
努力解決企業經營發展過程中遇到的系列問題，是服務實現“四鏈一城”目標的重要組成部分。
【一種有溫度的政商關系】
過去企業找政府辦事，“辦理所需的證明太多”、“不同部門協調性不夠完善”導致出現一種“政府辦事難”的現象
但是現在的高新區是政府部門服務于企業，園區的工作人員都在主動聯系服務企業。同時給高新技術企業的提供優惠政策
比如：企業科研團隊的培訓、知識企業發展基金、高成長企業獎勵等等。
馮銀堂主席強調在鄭州高新區梧桐園區運營中心和服務區企業之間搭建一種有溫度的“政商關系”
才讓企業能夠心無旁騖、集中精力謀發展，使服務區企業呈現了良好的發展勢頭。
【聚焦智慧新城，建設智慧中岳】
幾個小時的交流讓全體中岳領導班子收益良多，近些年中岳也一直在生產技術和科研創新上不斷努力
先后研發有自動卷簾門、二維開槽機、超硬磨料磨具、“清晨雨”清掃拖地車等專利產品
并在去年實施管理體制與人事薪酬制度改革，系統構建新型企業管理體系、新型干部管理體系、新型績效考核體系。
未來我們將繼續以一流高新技術企業為目標，聚焦智慧新城，建設智慧中岳
圍繞高新區“四鏈一城”著力發展成為高端創新企業，努力在鄭州建設高新區的晉位升級進程中出一份力。
